1小思与老板互相喂饼的故事

前段时间妈妈开了家饼店，生意不太好，小思每天只能 “剩饼充饥”…

为了帮补店铺，小思今天找了老板谈涨工资的事，上几次都给老板一张张“大饼”堵了回来。

小思 ：物价这几年都在上涨，而我工资没变，希望公司能按工薪标准给我涨工资。

老板 : 我们是国内一流电商企业（不就是一间淘宝店），入职到现在，你各方面的表现，大家有目共睹。再过两年，企业可是要上市的。到时会对有杰出贡献的员工进行评估，给予“期权”奖励。

小思 : ….嗝，…嗝，不好意思，今天吃的饼实在太大，肠胃消化不太好。

小思 : 期权我就不要了，你能不能现在给我涨点工资呢？

最终老板误以为给小思看穿他的画饼术，给她涨了工资……

画饼的定义：给猪美好的愿景，告诉他：你就是猴子，爬到榕树上你就会有很多香蕉。

2为什么老板喜欢画大饼

人活着就是为了吃饼，当人没有方向时，就需要有人为它画饼指引，这是人性欲望的本质－贪婪。

画饼对于老板来说是一门学问。一边想把人留住，一边又不想给人更好的待遇，这时就需要画饼来创造美好，激励员工。当员工开始泄气时，新的饼又会出来，这情况往往发生在初创企业。

不过从直观看，大多数人会认为加工资会比吹牛逼更加激励员工。但从老板角度：工资涨后，员工心态过了鸡血期，就会回到原点，积极的反弹性较大。所以画饼这种零投入，零风险，副作用少，效果好，管理者很常用。当然玩砸的人也不少，因为他们面对的是像我一样的员工  -_-

不过我还是相信绝大部分老板不是不想给，而是目前没能力给。

3老板该如何画饼

长期画饼不给饼，肥猪都会饿瘦。给了员工希望，钱可以没跟上，但机会一定要落到实处。一个会画饼的老板从来不缺少盲目崇拜的跟随者，因为他懂得如何把饼画“圆”。

不过留人还是从招人开始，员工离职有一点很重要的原因，就是预期与现实差距太大，而这种落差感很多时候源于入职时的许诺与画饼。

结尾语 ：看透画饼本质的员工，一直在给老板反向喂饼。